После отмены коронавирусных ограничений ситуация на рынке труда в России стала меняться. Если из-за COVID-19 многие рабочие процессы компании были перестроены в результате перевода персонала на удаленный формат деятельности, то возвращение сотрудников на привычные рабочие места также стало определенным потрясением.

Крупный бизнес стал реже использовать дистанционный формат, но некоторые предприниматели сохранили интерес к удаленным сотрудникам. Данные экспертов свидетельствуют о том, что во II квартале 2022 года количество вакансий на удаленную работу выросло на 26% в сравнении с тем же периодом 2021 года. Это объясняется тем, что успешную дистанционную деятельность во время пандемии показали как IT-специалисты, так и представители целого ряда других профессий, например, в сфере маркетинга, поддержки клиентов, бухучета, консультирования и т.д.

Кроме того, удаленная работа дает возможность в отдельных регионах пополнять кадровый запас, выбирать специалистов независимо от места их фактического нахождения, экономить ресурсы предприятий за счет снижения затрат на оплату электроэнергии, аренду офиса, питания сотрудников и иных издержек.

Очевидные плюсы удаленной работы не стали препятствием для отката рынка труда к традиционному формату работы в режиме офлайн. Причинами этого эксперты называют низкий уровень самодисциплины сотрудников и несовершенство организационных процессов. Многие компании стали оплачивать не процесс работы, а результат, изменив подход к мотивации, а удаленный формат деятельности стал для персонала дополнительным мотивирующим элементом. 

Полностью дистанционный формат работы сохранили только 10% компаний, а 9% работодателей предоставляют сотрудникам возможность работать в гибком режиме – несколько дней удаленно и несколько дней в офисе. Анализ продаж товаров для цифровых кочевников косвенно это подтверждает. Глава европейского отдела компании EcoFlow Райан Син сообщил: «В 2022 году рост продаж во втором квартале увеличился на 120% по сравнению с его началом. Переносные станции способны обеспечить питание для гаджетов, камер, ноутбуков и прочей мобильной техники в условиях отсутствия энергоснабжения. Это свидетельствует о том, что те сотрудники, которые успешно подстроились под новый удаленный формат, сегодня работают не только из дома, но и на выезде, в том числе на природе».

Многие эксперты едины во мнении, что рынок труда остается рынком кандидата. И хотя работодатели ищут сотрудников новой «модификации», обладающих различными надпрофессиональными навыками, умением решать различные жизненные задачи, брать на себя разноплановые функции, свободно адаптироваться к различным условиям, знать правила деловой переписки и этикета, опыт использования дистанционного формата в компаниях, ранее его не применявших, ослабили преимущество найма. Поэтому работодатели вынуждены предлагать соискателям более привлекательные условия для работы.

Фото: Freepik