Министерство цифрового развития России представило данные, демонстрирующие дефицит ИТ-кадров на современном рынке. Так, в общей сложности, нехватка ИТ-специалистов составляет от 500 тысяч до миллиона человек. Сложившаяся ситуация стимулирует быстрый рост числа курсов переквалификации и стажировок, впоследствии обеспечивающих работу в штате крупных компаний.
Кадровый голод
Решение проблемы дефицита ИТ-кадров ставит перед российскими вузами задачу по подготовке большого количества молодых специалистов. Министерство цифрового развития прогнозирует двукратный рост дефицита в ближайший период, и, таким образом, к 2027 году нехватка ИТ-специалистов дойдет до двух миллионов человек.
Дальше – больше
ИТ-решения группы компаний ЛАНИТ активно применяются людьми в повседневной жизни. Это приложение “Европротокол онлайн”, упрощающее процесс оформления ДТП, единая система ГИС ЖКХ, функции которой позволяют отслеживать коммунальные платежи в едином окне. Кроме того, дочерняя компания ЛАНИТ – “ЛАН АТМcервис” поддерживает работу более половины российских банкоматов.
Помимо этого, разработки ЛАНИТ применяются в техническом оснащении стадионов “Спартак” и “Лужники” , а также в мультимедийном комплексе парка “Зарядье”.
Реализация большого количества крупных проектов требует от ЛАНИТ подбора новых ИТ-специалистов.
Переключение деятельности организаций на онлайн-формат ускорило процесс цифровизации и отразилось на потребности в квалифицированных специалистах. Так, на современном рынке спрос на ИТ-специалистов превышает предложение.
Крупные компании, в систему которых входят внутренние ИТ-отделы и инсорсинговые центры, посчитали нужным увеличить численность кадровых структур минимум вдвое.
Стажерские программы
Стажерские программы, предлагаемые ЛАНИТ, направлены для обучение студентов и на их дальнейшее трудоустройство. Возраст стажеров, обучающихся в рамках программ, ежегодно снижается. Так, в настоящее время при отборе стажеров работодатели обращают внимание не только на студентов, заканчивающих вузы, но и на учащихся 2-3 курсов.
Программы различаются по длительности, которая варьируется от двух недель до трех месяцев. Требования, предъявляемые к стажерам также разные: например, для обучения функциональному тестированию необходимо иметь знания теории и SQL, а освоение программы по автоматизированному тестированию возможно при наличии базовых навыков кодинга, объектно-ориентированного программирования и умения работать с фреймворками.
Стажировки проводятся на бесплатной основе, а студентам, показавшим лучшие результаты, выплачивается стипендия.
“Один из ключевых приоритетов для нас – развитие сотрудников. Большая часть директоров, которые сейчас возглавляют компании в составе группы, департаменты, когда-то были ассистентами, молодыми специалистами. У нас организованы программы преемственности, кадрового резерва”, – рассказывает заместитель директора по персоналу группы компаний ЛАНИТ Ирина Бармина.
Ценности поколения Z
Сейчас на ИТ-рынке формируется новое поколение специалистов - поколение Z, или так называемые зумеры. Это люди, рожденные после 2000 года.
В процессе работы зумеры делают акцент на гибкости и осмысленности деятельности, а также на возможности выразить себя, внеся весомый вклад в текущий проект. Помимо получения новых знаний и компетенций, для молодых специалистов становится важна заинтересованность в том, чем они занимаются.
Кроме того, возникает потребность в самостоятельном управлении рабочим временем и в отсутствии необходимости привязки к рабочему месту. Учитывая это, группа ЛАНИТ предоставила сотрудникам возможность удаленного и “гибридного” форматов работы, рост популярности которых выпал на период пандемии.
Где искать работу начинающему ИТ-специалисту?
Для поиска молодых специалистов компании размещают информацию о себе и доступных стажерских программах на различных информационных площадках. Это сайты по поиску работы, социальные сети, форумы, специализированные сайты со стажировками, реклама в сети интернет, а также разнообразные студенческие сообщества.
Помимо этого, ГК ЛАНИТ поддерживает работу собственного карьерного портала, а также практикует использование внутренних программ рекомендаций. С полным списком открытых вакансий ЛАНИТ можно ознакомиться на на сайте компании..
Прогнозы на будущее: рескиллинг и онлайн-обучение
Одним из способов решения проблемы дефицита кадров ИТ-сферы стал рескиллинг. Это процесс переобучения, предполагающий переход в другую специальность.
Руководитель отдела рекрутинга ЛАНИТ Максим Абрамов рассказал, что эффективный запуск рескиллинговых процессов способствует развитию цифровизации, а также росту рынка edtech (дистанционного образования). За последнее время, отмечает он, проявилась тенденция снижения порога входа для ряда специальностей, а также уменьшение продолжительности периода освоения новых знаний. При этом, уверен Максим Абрамов, базовое образование, которое дают технические вузы, остается востребованным и необходимым.