ProstoTECH - Новости современных технологий 2017 года

Последние новости

10:04
Артем Щепинов рассказал, почему реестр оборудования для майнинга выгоден как властям, так и участникам рынка
20:39
От Музея Фаберже в Петербурге запустили новые водные маршруты
19:47
Новый бизнес-проект поможет КСК выйти на премиальный уровень
01:34
C# возглавил рейтинг самых обсуждаемых языков программирования
00:37
Импортозамещение, которое никак не складывается
18:56
Трамп возвращает асбест: в США собираются отменить запрет на хризотил
00:24
Тренды 2025: три простых приема зонирования пространства без ремонта
13:12
В состав рабочей группы проекта развития ИТС включены представители компании "Русский Свет"
22:12
Запуск обновлённой системы БЭСТ для осуществления денежных переводов - это инновационное решение
23:23
На Красной Поляне открыли скульптуру «Одуванчик добра» в рамках VI Форума Aguteens
21:07
Десятки острых вопросов отрасли обозначили фермеры на форуме в Нижнем Новгороде
12:06
Бренд Планета Лайка представил новинки для ухода за домашними животными
10:24
ТЕХНОНИКОЛЬ выводит на рынок новинку – геомембрану
12:49
Баста даст второй стадионный лайв в Казани в 2026 году
01:23
Стратегии роста российского бизнеса обсудили на E+ Grand Summer Forum
10:12
В августе 2025 года в Ивановской области пройдёт пленэр для молодых художников
00:59
Развитие шинного производства стало частью повестки народного праздника
18:45
На «Движении» презентовали проект индустриальной многоэтажной недвижимости в Москве
20:53
Треть ТЦ в столице и две трети в регионах не связаны с метро
19:24
Алексей Кузовкин: ИИ автоматизирует до 70 % рутинных задач SOC-аналитиков
00:22
Обзор: недвижимость Крыма в 2025 году. Топ-5 наиболее перспективных городов Крыма
22:07
Добро и семья — центр внимания международного кинофестиваля в Ярославле
20:26
Народные инвестиции как средство превращения микропредприятий в малые и средние бизнесы и мощный драйвер развития экономики страны
20:40
Интелион, Русэнергосбыт и ГРЭНСО подписали соглашение о сотрудничестве
22:04
Автоматизация и автономность. Военные применения ИИ
14:21
В Москве пройдет третий ежегодный E+ Grand Summer Forum
11:17
Цифровой след стройки: как исключить недобросовестных подрядчиков
23:58
Professional FM расширяет сотрудничество с «МонАрх Сервис»
00:31
Паспорт надежности: В России представлена система оценки строительных подрядчиков
00:47
Велосипедные дорожки, дворы без машин и искусственный водоем: как в Крыму переосмысливают комфорт микрорайона
08:44
«По памяти» и поиск себя: философия нового альбома Димы Билана «Vector V»
00:21
93% компаний сталкиваются с дефицитом навыков у соискателей
21:15
Новый просветительский проект «Много толку» стартовал
Больше новостей
» » Почему китайские телефоны Xiaomi, Meizu дешевле остальных и какие зарплаты у их сотрудников
-

Почему китайские телефоны Xiaomi, Meizu дешевле остальных и какие зарплаты у их сотрудников

Поделиться:
MobilZone / Бизнес
5 051
Кто из производителей реально ценит своих работников?
1 юань – 4 гривны или 10 рублей.
Китайские компании сегодня производят больше смартфонов, чем все остальные производители вместе взятые. Годы величия Samsung, LG, HTC и Apple остались в прошлом, особенно если смотреть на количество, а не на денежное выражение.
Причины известны каждому: китайские смартфоны качественные и недорогие. Но за счет чего стоимость китайских гаджетов может быть настолько низкой? В первую очередь, причина в издержках. Китайцы тратят на порядок меньше денег, чем американские, корейские и японские производители.

Нам стало интересно, сколько платят своим сотрудникам самые популярные китайские компании.

Xiaomi

Начнем с Xiaomi. Корпорацию называют «китайской Apple» (кстати, это крайне некорректно), а в сети постоянно появляются репортажи об уникальных условиях, которые создала компания для своих сотрудников.

Мы не будем обращать внимание на пафос и посмотрим только на деньги.
Программист в Xiaomi получает 15-17 тысяч юаней в месяц. Это около 60-70 тис. гривен или 146-165 тысяч рублей. Опытный и инициативный сотрудник с бонусами и надбавками может получать 260 тысяч юаней за год или 21 тысячу в месяц. То есть 85 тис. гривен или 200 тысяч рублей. Управленческая работа ценится меньше — менеджеры получают в районе 14 тысяч юаней или 56 тис. гривен или 120-130 тысяч рублей в месяц. По меркам Китая это действительно много. Даже пл нашим меркам это очень хорошая зарплата, но цены в Китае ниже, а налогов платить нужно меньше.
Если же сравнивать с Apple, то все не так радужно. Программисты Apple в Калифорнии получают от 120 тысяч долларов в год. Это 265 тис. гривен 650 тысяч рублей в месяц. Стоимость проживания в Кремниевой долине в разы выше, но все равно явно не покрывает разницу в доходах. До такого уровня китайцам пока далеко.

Работники ритейла ничем подобным похвастаться не могут. Их доход колеблется в районе 3-4 тысяч юаней в месяц. Это 16 тис. гривен  или 30 тысяч рублей. 

Meizu

Компания тщательно скрывает данные о доходах своих сотрудников и карает распространение таких слухов моментальным увольнением. Причина проста: сотрудники Meizu получают меньше своих коллег из Xiaomi.
По заявлениям работников, зарплата опытного программиста слухам не превышает 9 тысяч юаней в год или 36 тис. гривен или 90 тысяч рублей в месяц. Поэтому работники Meizu с завистью смотрят на белоснежные офисы главного конкурента. Менеджеры получают еще меньше: зарплата в 7-8 тысяч юаней — радость для управляющего среднего звена в Meizu.
У Meizu просто нет такого количества доходов и инвестиций, поэтому работникам приходится пахать за идею. Неудивительно, что идея не выгорает.
Сотрудники магазинов получают те же 12-15 тис. гривен или 30-35 тысяч рублей, что и их конкуренты из Xiaomi — текучка в продажах слишком большая, поэтому занизить зарплату не получится. Все платят примерно одинаково.

Huawei

У этих китайцев больше всего сотрудников. У Meizu 3 тысячи, у Xiaomi 14 500, а у Huawei целых 180 тысяч. Большая часть занимается производством сетевого оборудования на фабриках, но и офисных сотрудников, занятых разработкой смартфонов у Huawei больше, чем у конкурентов.
Поэтому и уровень зарплат ниже. Программист в Huawei довольствуется зарплатой около 7 500 юаней или 30 тис. гривен или 75 тысяч рублей. Менеджеров в Huawei ценят больше — тут влияет иная корпоративная культура. Управляющий проекта будет получать около 10 000 юаней, то есть в районе 40 тис. гривен или 100 тысяч рублей.

Вывод очевиден: из китайских производителей только Xiaomi действительно заботится о том, чтобы их сотрудники получали достойно. Тем удивительнее, что их смартфоны обычно самые дешевые. Очевидно, что там работают крайне эффективно. Но к уровню оплаты труда Кореи, Японии и США им пока далеко. 


Система комментирования SigComments