ProstoTECH - Новости современных технологий 2017 года

Последние новости

13:12
В состав рабочей группы проекта развития ИТС включены представители компании "Русский Свет"
22:12
Запуск обновлённой системы БЭСТ для осуществления денежных переводов - это инновационное решение
23:23
На Красной Поляне открыли скульптуру «Одуванчик добра» в рамках VI Форума Aguteens
21:07
Десятки острых вопросов отрасли обозначили фермеры на форуме в Нижнем Новгороде
12:06
Бренд Планета Лайка представил новинки для ухода за домашними животными
10:24
ТЕХНОНИКОЛЬ выводит на рынок новинку – геомембрану
12:49
Баста даст второй стадионный лайв в Казани в 2026 году
01:23
Стратегии роста российского бизнеса обсудили на E+ Grand Summer Forum
10:12
В августе 2025 года в Ивановской области пройдёт пленэр для молодых художников
00:59
Развитие шинного производства стало частью повестки народного праздника
18:45
На «Движении» презентовали проект индустриальной многоэтажной недвижимости в Москве
20:53
Треть ТЦ в столице и две трети в регионах не связаны с метро
19:24
Алексей Кузовкин: ИИ автоматизирует до 70 % рутинных задач SOC-аналитиков
00:22
Обзор: недвижимость Крыма в 2025 году. Топ-5 наиболее перспективных городов Крыма
22:07
Добро и семья — центр внимания международного кинофестиваля в Ярославле
20:26
Народные инвестиции как средство превращения микропредприятий в малые и средние бизнесы и мощный драйвер развития экономики страны
20:40
Интелион, Русэнергосбыт и ГРЭНСО подписали соглашение о сотрудничестве
22:04
Автоматизация и автономность. Военные применения ИИ
14:21
В Москве пройдет третий ежегодный E+ Grand Summer Forum
11:17
Цифровой след стройки: как исключить недобросовестных подрядчиков
23:58
Professional FM расширяет сотрудничество с «МонАрх Сервис»
00:31
Паспорт надежности: В России представлена система оценки строительных подрядчиков
00:47
Велосипедные дорожки, дворы без машин и искусственный водоем: как в Крыму переосмысливают комфорт микрорайона
08:44
«По памяти» и поиск себя: философия нового альбома Димы Билана «Vector V»
00:21
93% компаний сталкиваются с дефицитом навыков у соискателей
21:15
Новый просветительский проект «Много толку» стартовал
20:26
Для детей участников СВО в Оренбурге состоялся специальный кинопоказ
14:13
Intelion Data Systems удостоена награды «Драйвер инноваций» на федеральной премии «Лидер года»
20:59
Код успеха: молодые специалисты растут в цене
20:59
Объявлен старт конкурсного отбора на образовательную программу «Инношкольник-2025»
23:44
ИТ-интегратор CESCA представит решения в области импортозамещения и цифровой трансформации на выставке ЦИПР 2025
16:46
Infoway Marketing: Инвесторы проявляют все больше интереса к холдингу Si14
21:56
Состав резиновой смеси — это ключевой компонент, который определяет основные свойства грузовой шины
Больше новостей
» » На HR EXPO PRO 2024 обсудили российские тренды в работе с персоналом
-

На HR EXPO PRO 2024 обсудили российские тренды в работе с персоналом

Поделиться:
Бизнес
416
В Цифровом Деловом Пространстве 26 ноября состоялся второй день XXIV международной конференции и HR выставки HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024. В работе конференции приняли участие порядка пяти тысяч топ-менеджеров, руководителей и HR-специалистов — вместе участники рынка обсудили подходы российских компаний в управлении персоналом. Последним тенденциям была посвящена главная панельная дискуссия дня — «Российские модели управления персоналом». 
Стандарты работы с персоналом на примере российских компаний обсудили ведущий консультант и руководитель проектов Топ-Менеджмент Консалт Елена Ксенофонтова, сертифицированный специалист по Теории решения изобретательских задач (Бизнес-ТРИЗ) Алексей Благих, научный руководитель ТРИЗ-лаборатории НИУ ВШЭ Александр Кудрявцев, руководитель направления в Дирекции ТРИЗ АО «Научно-промышленные консультанты» Александр Токарев,  независимый директор, практик Бизнес-ТРИЗ, СОО, Интерим Ирина Егорова. В рамках панельной дискуссии они обсудили, как работают существующие модели работы с сотрудниками и какие чаще всего встречаются на российском рынке труда. 
Основной темой мероприятий второго дня стал девиз «Удержать и вовлекать». Эксперты на примерах кейсов своих компаний объяснили, что необходим баланс между интересами бизнеса и сотрудника, но при этом важно заботиться о сохранении кадров. Так, вопрос о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников подняла исполнительный директор по личному страхованию АО «СОГАЗ» Наталья Комарова, а начальник управления по развитию кадрового потенциала АО «Гринатом» Наталья Садовникова — о возможностях реализации своих талантов и потенциала в таких больших корпорациях как «Росатом».
Одним из востребованных у слушателей обсуждений стала работа сотрудников на производстве. Вместе эксперты обсудили нехватку специалистов на производствах и поддержка молодежи в инженерных профессиях. Про руководство командой на высокопроизводительных ИТ-системах  рассказала генеральный директор АО «Гринатом Простые Решения» Светлана Борматова, а про человекоцентричность на производствах — основательница и CEO Invisible Force Елена Черникова. На тематической сессии руководитель образовательной программы «Лидеры производительности», директор Центра повышения производительности ВАВТ Екатерина Гришина также подчеркнула, что только с новыми специалистами сфера может развиваться.
В ходе сессий на выставке-конференции рассмотрели тему применения высоких технологий и искусственного интеллекта в HR. Эксперты рассказали, как строить партнерства с новыми технологиями и ИИ, в рамках специальной панели со спикерами АО «Гринатом», а использование искусственного интеллекта в обучении обсудили на панельной дискуссии эксперты ПАО «Ростелеком» — директор по развитию персонала Екатерина Барабанова, руководитель управления по обучению Массового сегмента Надежда Шилова, директор проектов Анастасия Савельева и директор направления по развитию ИИ в HR Елена Летуновская. 
О том, как искусственный интеллект может помочь в найме и как новые технологии влияют на HR — рассказал руководитель по развитию Центра оценки руководителей SberQ Алексей Усачёв.
Важным вектором в тематической повестке стала тема обучения. Эксперты поделились методами и способами, как гибко настраивать компетенции и экспертизу команды под потребности компании. Они также подчеркнули значимость и роли руководителя. О том, как из линейного руководителя сделать HR, объяснила профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак, а роль внутренних и внешних коммуникаций в создании образа руководителя обсудили на дискуссии внутренних и внешних коммуникаций в построении привлекательного бренда работодателя c основателем проекта «Лидерские коммуникации» Анжела Грачева.
При этом спикеры отметили важность поддержки потенциала сотрудников. Сложностям и результатам переходов сотрудников из различных сфер была посвящена одна из панельных дискуссий. О поддержке талантливых кадров рассказали HRD Российского общества «Знание» Юлия Константинова, HR-интегратор, автор и руководитель программы развития ключевых руководителей Московского транспорта «Управление в транспортной отрасли» Анна Иванова, генеральный директор группы компаний «А.Н.Т.» Екатерина Овчинникова, Руководитель блока организационного развития и управления персоналом Степан Лысенко, HR-консультант, ментор и основатель онлайн-школы «HR компас» Гюзель Гараева, исполнительный директор Kokoc Group Кристина Райс.
Система комментирования SigComments