ProstoTECH - Новости современных технологий 2017 года

Последние новости

19:48
На «Архстоянии 2024» появится КЭМП «Застолье» от проекта Future Architects при кураторстве BLANK
17:13
Octopus добивается успеха в рамках национальной премии «Приоритет: Цифра — 2024»
13:50
Мухаммад БинГатти приветствовал доверие инвесторов к Binghatti
20:42
Создание опросов: простой способ собрать ценную информацию для анализа рынка
15:19
Стройные отношения: стройка частных домов не будет прежней
10:25
Риэлтор советует, как предотвратить мошенническую сделку при покупке квартиры
10:23
«Р7» завершила обновление «Р7-Офис» для десктопных редакторов
20:11
Евразийский центр инноваций подвел итоги программы акселерации стартапов
20:20
Как развивается российский бизнес обсудили на форуме E+ Awards
00:03
Анна Штейн готовится стать новой «Миссис Вселенная»
20:11
Целый ряд направлений в индустрии электроники успешно развивают отечественные производители
10:21
Вручение первой Международной премии мира им. Льва Толстого пройдет 9 сентября
23:50
Fix Price организует экологический субботник в Сочинском реабилитационном центре
16:27
Новая версия и новые возможности российской программы Exiland Backup 6.8
15:37
Зачет Adventure Trophy на «Шелковом пути 2024»
23:16
В компании «Фродекс» рассказали об интеграции системы Vulns.io Enterprise VM с SECURITM
21:29
Представленная на «Иннопром-2024» новинка Ростеха заменит американский софт в российских офисах
17:11
Startech запустила акселератор по выводу компаний на рынок Китая
10:57
Практические рекомендации от экспертов для вождения авто при сильном ветре
21:11
Дмитрий Добровольский стал лауреатом премии «Спорт и Россия»
18:10
Представитель компании «Фродекс» стал участником конференции форума ITSEC 2024
16:00
Заявить о себе бизнес-экспертам помогла масштабная конференция «MEDIA BOSS» в Перми
18:31
Компания «Фродекс» вышла на рынок с новым продуктом, который поможет снизить риск утечки данных в ритейле
21:56
Эксперты оценили ситуацию на загородном рынке недвижимости Санкт-Петербурга
19:36
Как сделать из жизни сказку
18:54
Восемь сотрудников нижнекамского шинного комплекса удостоены наград Минпромторга РТ
12:20
Завершение программ льготной ипотеки с господдержкой стало причиной роста объема продаж в коттеджных поселках
11:31
Рекомендации Алексея Кузовкина помогут уменьшить риски заражения компьютерных систем вредоносными файлами
21:36
Делобанк: 86% компаний и ИП готовы взять кредит для отработки возможных форс-мажоров
21:18
Российские предприятия демонстрируют впечатляющие успехи в импортозамещении
11:08
Лабораторный кластер в телефоне поможет строить качественно
02:55
Предприятия столицы расширяют производство осветительных приборов, укрепляя позиции в стратегии импортозамещения
22:10
В «Штрубе Рус» рассказали о вегетации подсолнечника
Больше новостей
» » Оптимальный путь сотрудника в компании позволят создать автоматизированные HR-процессы
-

Оптимальный путь сотрудника в компании позволят создать автоматизированные HR-процессы

Поделиться:
Бизнес
784

Руководители HR-отделов решают не только вопросы найма, но и массу других задач: подбор, адаптация, обучение, удержание на месте работы, внедрение бизнес-процессов. 


О том, какие есть ключевые боли HR-индустрии и о методах их закрытия расскажем в этой статье. 


Почему старый подход к HR устарел?


Рынок IT и HR tech в том числе постоянно меняется. От современных бизнес-решений ждут привычных паттернов поведения: перемещаться между сервисами без дополнительного логирования, удобных и интуитивно понятных интерфейсов и т.д. Бизнесу нужна гибкая система и возможность быстро адаптироваться.


Процесс адаптации новых сотрудников


Процесс адаптации для сотрудников – один из самых тяжелых периодов. Именно во время адаптации работник впервые сталкивается с командой, обучением и т.д., и именно в этот период “отваливается” наибольшее количество работников. 


Для облегчения адаптации сотрудников рекомендуется оптимизировать все HR-процессы по онбордингу новичков, начиная с момента направления оффера. “Использование единой платформы позволяет усилить HR-бренд компании, сократить текучесть и сэкономить на этом деньги, получить эффективных сотрудников в сжатые сроки, а также дать возможность HR и руководителям посвящать свободное от рутины время главному – людям”, – говорит Евгений Обогоров, CEO&Product owner компании Edstein, спикер мероприятия HR Лето.


Документооборот 


Для новых сотрудников разобраться с документооборотом – отдельная большая задача, на решение которой уходит много времени. 


Решить проблему больших финансовых и временных затрат на бумажный документооборот поможет платформа, которая автоматизирует процессы КДП. “Снижение рутины и доступность даже для удаленных работников повышает лояльность сотрудников к компании и экономит бюджет, а также снижает риск несоответствия документов юридическим стандартам”, – отмечает Дарья Роздобудько, амбассадор КЭДО, компания HRlink, спикер мероприятия HR Лето. Выгода от внедрения кадрового электронного документооборота легко просчитывается на старте — компании сразу начинают экономить 50-70% расходов на документообороте в HR. 


Бизнес-решения: управления персоналом 


Большинство крупных компаний часто сталкиваются с проблемами в сфере HR:


?          Нехватка ресурсов на ручные операции и доработки.

?          Пул HR-решений, не связанных между собой.

?          Отсутствие сквозной аналитики.

?          Долгое и дорогое внедрение новых решений.

?          Неидеальная репутация HR-бренда из-за неоптимального опыта сотрудника. 


Автоматизированное решение – внедрение HR-системы для управления персоналом и гибкого развития талантов. 


“Компаниям буквально необходимо комплексно автоматизировать HR-процессы и выстроить HR-экосистему внутри компании, включить в нее любые внешние и внутренние решения, даже из смежных отраслей. Благодаря Skillaz компании получают в свое распоряжение платформу, которую могут гибко адаптировать под свои процессы, в любой момент подстраиваясь к изменениям”, – сказал Андрей Крылов, основатель и CEO Skillaz, спикер мероприятия HR Лето.


Это позволяет создать оптимальный путь сотрудника в компании, а HR и бизнесу быстро получать любые аналитические данные, принимать на их основе решения и повышать производительность.


Обучение персонала 


Сейчас для бизнеса особенно остро стоит вопрос постоянного развития, внедрения новых технологий и инструментов, повышения эффективности работы. Эти задачи зачастую решаются через обучение сотрудников. Для самих работников возможности для развития и обучения не менее важны, по данным Pew Research Center, их отсутствие входит в топ-3 причины для увольнения. 


“Руководители сталкиваются с низкой эффективностью обучения сотрудников, когда применяют стандартные методы. Изменить ситуацию получится при помощи построения адаптивного образовательного трека и использования различных форматов обучения для разных сотрудников, исходя из их персональных особенностей и задач бизнеса. Это могут быть лекции, тренинги, бизнес-игры, курсы в новых форматах, например, чат-ботах или сториз”, – подчеркнула Круковская Алеся, руководитель отдела обучения и развития Lerna, спикер мероприятия HR Лето.

Система комментирования SigComments