ProstoTECH - Новости современных технологий 2017 года

Последние новости

21:19
Новая версия 1.8.0 модуля «Р7 Команда» содержит ряд качественных изменений
21:00
В «Р7-Офис» в шаблон бессрочного трудового договора можно добавить недостающие сведения
20:09
Наравне с другими компаниями участие в выставке электроники IFA 2023 приняла EcoFlow
19:33
Компании EcoFlow присуждена победа в ряде номинаций Australian Good Design Awards 2023
20:53
LF Foundation запустит глобальный криптовалютный кошелек: LF Super Wallet
15:54
В рамках Skolkovo Women’s Forum 2023 образовательный семинар провела Ирина Хакамада
21:55
Компания PIONEER начала строительство IV этапа жилого квартала LIFE Варшавская
16:36
Еда, которая вас переживет
16:34
Студенты «Колледжа будущего» будут проходить практику на Южноуральском арматурном заводе
20:19
В Хабаровске прошла школа по внедрению комплекса мер, направленного на профилактику падений и переломов у лиц пожилого и старческого возраста
17:00
Завьялов Илья Николаевич: о DeFi
15:41
Компания «Мария» намерена масштабировать свое присутствие в Казахстане
14:56
Назван новый фаворит The International 2023 по Dota 2
18:35
Асбест в алкоголе: как «горный лен» проник в мир дорогих напитков
17:38
В Якутске прошла школа по внедрению комплекса мер, направленного на профилактику падений и переломов у лиц пожилого и старческого возраста
20:58
На Конгрессе AEC 2023 выступил дерматолог-косметолог Magic Technologies Артем Карпенко
18:43
Как кризисное консультирование поможет вернуть психологическое равновесие
16:36
Рекрутинг в ручном режиме: 52% компаний не спешат автоматизировать свои HR-процессы
15:19
Вечные грядки: хризотилцементная ограда как решение на десятилетия
20:17
Участники общественного движения Ч.Е.С.Н.О.К сформировали список недобросовест-ных инфобизнесменов
19:03
Алексей Кузовкин подчеркивает: нужно использовать все методы защиты от кибератак
16:27
Исследование выявило лидеров сектора жестяной продукции
20:51
5 ключевых навыков, которыми должен обладать современный человек
20:06
«При грамотном подходе развиваться в визуальной соцсети стало проще», — эксперт по продвижению в соцсетях Руслан Гильманов
19:40
Аналитики подсчитали, какая доля россиян переводят деньги сами себе через СБП
19:09
Налоговый консультант обозначила преимущества автоматического списания налогов
18:11
О каких финансовых сервисах российских банков чаще всего упоминают СМИ: исследование
17:29
Будущее за молодыми
17:06
Ассоциация «Со-ДРУЖЕСТВО СООБЩЕСТВ» повысит информированность граждан РФ об объединениях
11:38
Дмитрий Моргунов: как из небольшого стартапа вырасти в самую крупную компанию в своей нише?
17:19
Рэпер OWEEK выступит на концерте в Парке Горького
16:12
Школа коммуникаций НИУ ВШЭ провела онлайн-презентацию образовательных курсов для специалистов в сферах PR, маркетинга и коммуникаций
13:21
Число социальных предпринимателей в России впервые превысило 10 000 человек
Больше новостей
» » Оптимальный путь сотрудника в компании позволят создать автоматизированные HR-процессы
-

Оптимальный путь сотрудника в компании позволят создать автоматизированные HR-процессы

Поделиться:
Бизнес
507

Руководители HR-отделов решают не только вопросы найма, но и массу других задач: подбор, адаптация, обучение, удержание на месте работы, внедрение бизнес-процессов. 


О том, какие есть ключевые боли HR-индустрии и о методах их закрытия расскажем в этой статье. 


Почему старый подход к HR устарел?


Рынок IT и HR tech в том числе постоянно меняется. От современных бизнес-решений ждут привычных паттернов поведения: перемещаться между сервисами без дополнительного логирования, удобных и интуитивно понятных интерфейсов и т.д. Бизнесу нужна гибкая система и возможность быстро адаптироваться.


Процесс адаптации новых сотрудников


Процесс адаптации для сотрудников – один из самых тяжелых периодов. Именно во время адаптации работник впервые сталкивается с командой, обучением и т.д., и именно в этот период “отваливается” наибольшее количество работников. 


Для облегчения адаптации сотрудников рекомендуется оптимизировать все HR-процессы по онбордингу новичков, начиная с момента направления оффера. “Использование единой платформы позволяет усилить HR-бренд компании, сократить текучесть и сэкономить на этом деньги, получить эффективных сотрудников в сжатые сроки, а также дать возможность HR и руководителям посвящать свободное от рутины время главному – людям”, – говорит Евгений Обогоров, CEO&Product owner компании Edstein, спикер мероприятия HR Лето.


Документооборот 


Для новых сотрудников разобраться с документооборотом – отдельная большая задача, на решение которой уходит много времени. 


Решить проблему больших финансовых и временных затрат на бумажный документооборот поможет платформа, которая автоматизирует процессы КДП. “Снижение рутины и доступность даже для удаленных работников повышает лояльность сотрудников к компании и экономит бюджет, а также снижает риск несоответствия документов юридическим стандартам”, – отмечает Дарья Роздобудько, амбассадор КЭДО, компания HRlink, спикер мероприятия HR Лето. Выгода от внедрения кадрового электронного документооборота легко просчитывается на старте — компании сразу начинают экономить 50-70% расходов на документообороте в HR. 


Бизнес-решения: управления персоналом 


Большинство крупных компаний часто сталкиваются с проблемами в сфере HR:


?          Нехватка ресурсов на ручные операции и доработки.

?          Пул HR-решений, не связанных между собой.

?          Отсутствие сквозной аналитики.

?          Долгое и дорогое внедрение новых решений.

?          Неидеальная репутация HR-бренда из-за неоптимального опыта сотрудника. 


Автоматизированное решение – внедрение HR-системы для управления персоналом и гибкого развития талантов. 


“Компаниям буквально необходимо комплексно автоматизировать HR-процессы и выстроить HR-экосистему внутри компании, включить в нее любые внешние и внутренние решения, даже из смежных отраслей. Благодаря Skillaz компании получают в свое распоряжение платформу, которую могут гибко адаптировать под свои процессы, в любой момент подстраиваясь к изменениям”, – сказал Андрей Крылов, основатель и CEO Skillaz, спикер мероприятия HR Лето.


Это позволяет создать оптимальный путь сотрудника в компании, а HR и бизнесу быстро получать любые аналитические данные, принимать на их основе решения и повышать производительность.


Обучение персонала 


Сейчас для бизнеса особенно остро стоит вопрос постоянного развития, внедрения новых технологий и инструментов, повышения эффективности работы. Эти задачи зачастую решаются через обучение сотрудников. Для самих работников возможности для развития и обучения не менее важны, по данным Pew Research Center, их отсутствие входит в топ-3 причины для увольнения. 


“Руководители сталкиваются с низкой эффективностью обучения сотрудников, когда применяют стандартные методы. Изменить ситуацию получится при помощи построения адаптивного образовательного трека и использования различных форматов обучения для разных сотрудников, исходя из их персональных особенностей и задач бизнеса. Это могут быть лекции, тренинги, бизнес-игры, курсы в новых форматах, например, чат-ботах или сториз”, – подчеркнула Круковская Алеся, руководитель отдела обучения и развития Lerna, спикер мероприятия HR Лето.

Система комментирования SigComments