ProstoTECH - Новости современных технологий 2017 года

Последние новости

10:04
Артем Щепинов рассказал, почему реестр оборудования для майнинга выгоден как властям, так и участникам рынка
20:39
От Музея Фаберже в Петербурге запустили новые водные маршруты
19:47
Новый бизнес-проект поможет КСК выйти на премиальный уровень
01:34
C# возглавил рейтинг самых обсуждаемых языков программирования
00:37
Импортозамещение, которое никак не складывается
18:56
Трамп возвращает асбест: в США собираются отменить запрет на хризотил
00:24
Тренды 2025: три простых приема зонирования пространства без ремонта
13:12
В состав рабочей группы проекта развития ИТС включены представители компании "Русский Свет"
22:12
Запуск обновлённой системы БЭСТ для осуществления денежных переводов - это инновационное решение
23:23
На Красной Поляне открыли скульптуру «Одуванчик добра» в рамках VI Форума Aguteens
21:07
Десятки острых вопросов отрасли обозначили фермеры на форуме в Нижнем Новгороде
12:06
Бренд Планета Лайка представил новинки для ухода за домашними животными
10:24
ТЕХНОНИКОЛЬ выводит на рынок новинку – геомембрану
12:49
Баста даст второй стадионный лайв в Казани в 2026 году
01:23
Стратегии роста российского бизнеса обсудили на E+ Grand Summer Forum
10:12
В августе 2025 года в Ивановской области пройдёт пленэр для молодых художников
00:59
Развитие шинного производства стало частью повестки народного праздника
18:45
На «Движении» презентовали проект индустриальной многоэтажной недвижимости в Москве
20:53
Треть ТЦ в столице и две трети в регионах не связаны с метро
19:24
Алексей Кузовкин: ИИ автоматизирует до 70 % рутинных задач SOC-аналитиков
00:22
Обзор: недвижимость Крыма в 2025 году. Топ-5 наиболее перспективных городов Крыма
22:07
Добро и семья — центр внимания международного кинофестиваля в Ярославле
20:26
Народные инвестиции как средство превращения микропредприятий в малые и средние бизнесы и мощный драйвер развития экономики страны
20:40
Интелион, Русэнергосбыт и ГРЭНСО подписали соглашение о сотрудничестве
22:04
Автоматизация и автономность. Военные применения ИИ
14:21
В Москве пройдет третий ежегодный E+ Grand Summer Forum
11:17
Цифровой след стройки: как исключить недобросовестных подрядчиков
23:58
Professional FM расширяет сотрудничество с «МонАрх Сервис»
00:31
Паспорт надежности: В России представлена система оценки строительных подрядчиков
00:47
Велосипедные дорожки, дворы без машин и искусственный водоем: как в Крыму переосмысливают комфорт микрорайона
08:44
«По памяти» и поиск себя: философия нового альбома Димы Билана «Vector V»
00:21
93% компаний сталкиваются с дефицитом навыков у соискателей
21:15
Новый просветительский проект «Много толку» стартовал
Больше новостей
» » Бонусы, тимбилдинги и удалёнка: о работе в IT-компании от первого лица
-

Бонусы, тимбилдинги и удалёнка: о работе в IT-компании от первого лица

Поделиться:
Бизнес
870
Рассказывает Алиев Рамин, основатель компании Hezzl, российской IT-компании, разработавшей высокотехнологичную платформу для геймификации маркетинговых активностей в бизнесе с использованием готовых игровых решений.
О работе в сфере высоких технологий ходят легенды. Высокая зарплата, рабочий день после полудня, бесконечные митапы и кофе с печеньками в офисе – именно так многие люди видят реалии среднестатистического айтишника. Рассказываем, что на самом деле представляет собой работа в IT-компании, и почему это действительно намного круче, чем может показаться на первый взгляд.
В первую очередь, это о корпоративной социальной ответственности
Работа в IT – это не только зарплата «выше среднего» с возможностью быстрого карьерного роста. Это еще и полный соцпакет, практически всегда включающий хорошую медицинскую страховку (которую, давайте говорить откровенно, вам сегодня предложит далеко не каждый работодатель). Еще один плюс – многочисленные бонусы. Языковые курсы, абонементы в спортзал, сеансы у коучей и психотерапевтов, онлайн-йога – вот лишь немногие «плюшки», которыми высокотехнологичные компании сегодня поощряют своих сотрудников. И это действительно важно.
Как работает корпоративная социальная ответственность в Hezzl? Наш обязательный минимум – медицинская страховка, а также многочисленные бонусы, которые лучше любых слов говорят нашим сотрудникам о том, что мы заботимся о людях, с которыми работаем. Учитывая то, что компания заинтересована в профессиональном росте, мы активно поощряем участие в образовательных курсах и стажировках.
Уход в абсолютный комфорт
Рабочее пространство современной IT-компании, как правило, кардинально отличается от строгих «коробок» традиционных офисов. Здесь все чаще можно увидеть демократичный опенспейс, а весь интерьер и эргономика продуманы таким образом, чтобы сотрудникам было комфортно «творить» – ведь информационные технологии и финтех это своего рода творчество. При этом такие офисы обычно разделены на рабочее пространство и зоны отдыха. Это может быть, спортзал, игровая комната или лаунж для неформального общения за кружкой кофе с теми самыми печеньками.
Зная о том, что продуктивность сильно зависит от качества отдыха, мы оборудовали в Hezzl комнату для игр. Здесь в любой момент можно снять напряжение, устроив баттл с коллегами, после чего вернуться к работе со свежей головой. К слову, неформальное общение внутри команды не сводится к играм и перерывам на кофе. Мы – за яркие корпоративы и по-настоящему интересный тимбилдинг. 
Мозговой штурм на «удалёнке»
Что может быть лучше работы в комфортном офисе? Только «удалёнка». На фоне драматических событий, разворачивающихся в мире в последние полтора года, работа из дома стала трендом. Согласно недавним опросам, более половины специалистов не хотят возвращаться в офисы после карантина, в полной мере оценив преимущества удаленной работы. Рабочие процессы в сфере высоких технологий как нельзя лучше адаптированы под такой формат, и многие компании его поощряют – особенно в условиях пандемии.
Hezzl – одна из них. При желании (и возможности) наши сотрудники могут уйти на «удалёнку», предварительно согласовав такой формат работы с руководством. А еще мы придерживаемся плавающего рабочего графика, потому что знаем, что для нашей общей продуктивности это действительно важно. За окном третье десятилетие XXI века, и работа «с 9 до 6» уходит в прошлое.
В IT невозможно прийти «с нуля»? Спойлер: это миф
Напоследок хотелось бы развеять популярный миф о том, что IT – «не для всех». Наверное, вы неоднократно слышали о том, что IT-компании при найме не рассматривают кандидатуры после 30-ти, а для того чтобы начать карьеру, обязательно нужно профильное высшее образование и английский уровня C2. На самом деле, это заблуждение, которое не имеет ничего общего с действительностью. IT-компании все чаще практикуют набор сотрудников «с нуля», и единственными условиями здесь будут желание и твердая мотивация. Все соискатели проходят единое тестовое задание, и абсолютно неважно, окончил ли претендент на вакансию престижный ВУЗ или учился по бесплатным источникам в интернете. Другими словами, это именно тот случай, когда результат важнее тех способов, которыми он был достигнут.
В качестве примера упомянем одного из членов команды Hezzl – молодого инженера-самоучку, который пришел в высокие технологии из довольно неожиданной «отрасли». До этого нынешний IT-специалист работал… на кладбище, а в разработчики его привело горячее желание и убеждение в том, что в 21 веке ни одна работа не открывает перед человеком такие карьерные и финансовые возможности, как высокие технологии. 
Что касается возрастных рамок, здесь также нет никаких ограничений. Начать карьеру в IT-компании может как студент, так и человек, уже умудренный жизненным опытом.
Итак, IT-компании не только открывают большие перспективы в плане карьерного роста (и, соответственно, уровня доходов), но и способны обеспечить своим сотрудникам по-настоящему достойные условия работы. Впрочем, у вас есть все шансы убедиться в этом лично, выбрав карьеру в сфере высоких технологий уже сегодня.
Система комментирования SigComments