Исследование рынка провели эксперты интегратора BIA Technologies
Проанализировав результаты опроса, аналитики идентифицировали ключевые мотивационные элементы для работников в сфере новейших технологий. Согласно полученным данным, 63% респондентов оценили важность выполнения амбициозных задач и работу над перспективными проектами. Примерно столько же, 62% кандидатов, отметили важность возможностей для профессионального роста. Работа на дому заняла третье место, выбрали её всего 36% опрошенных.
Интересно, что в настоящее время наименее актуальным стало наличие качественной бытовой техники в офисе: значимость этого фактора существенно снизилась с 2019 года и не входит в десятку самых важных для соискателей параметров.
Татьяна Колпакова, HR-менеджер компании BIA Technologies, прокомментировала: «Наше исследование обусловлено серьезным дефицитом специалистов в сфере IT, особенно ярко это прослеживается на позициях middle и выше. Волна импортозамещения ПО подталкивает крупный бизнес к переходу с SAP на 1С. Именно поэтому нам требуются готовые специалисты, которых не придется долго обучать. Востребованы также middle-разработчики, аналитики и архитекторы 1С, способные оперативно подключиться к работе и наращивать доход для компании».
Эксперт BIA Technologies также отметила, что многие российские IT-специалисты уже вернулись из других стран. Но, пока не все вакансии заполнены, некоторые соискатели все еще пытаются договориться о специальных условиях приема на работу. Это важные вопросы, и сегодня актуальна поддержка государства для создания благоприятных условий для технологических компаний и возвращения специалистов.
В то же время, ситуация с junior-специалистами отличается. Большинство вернувшихся – это молодые работники, для которых пребывание в России (а иногда и непосредственно в офисе предприятия) является одним из критериев при устройстве на работу. Однако предложений трудоустройства для начинающих специалистов становится все меньше, а специалистов – все больше.
В BIA Technologies сообщили, что для заполнения вакансий middle+ разработчиков требуется примерно месяц, а поиск кандидатов на руководящие позиции занимает, как правило, от 45 дней.