ProstoTECH - Новости современных технологий 2017 года

Последние новости

23:44
Компания KAMA TYRES стала участницей специализированной выставки, посвящённой транспортной отрасли
17:57
Асбестовые огнеметчики: как защищали войска в Первую мировую войну
21:15
На рынке шин отмечен рост интереса к экологическим моделям
00:29
Российские инженеры получили доступ к онлайн-сервисам BIM-проектирования
19:09
«Россети» обновили опоры магистральных ЛЭП, обеспечивающих электроснабжение Оренбургской области
18:06
Крупнейшие автопроизводители выступают за отмену запрета хризотила
19:38
Современные тенденции в строительной сфере: как девелоперы улучшают рабочие процессы
11:24
США могут пересмотреть запрет на асбест в производстве автомобилей
19:23
К столетию выдающегося литературоведа в ИвГУ организовали «Розановские Чтения»
19:05
Элитная недвижимость на курортах: женщины становятся ключевыми покупателями
09:54
Искусственный интеллект для волос: как iHairium меняет рынок трихологии
11:28
Корпорация «Термекс» укрепляет партнерские отношения с сетью «Афоня.РФ»
20:14
Эльвира Глухова, руководитель холдинга «Кредитор», сообщила о покупке микрофинансовой организации «Ипотечный экспресс»
21:27
Человекоцентричный HR: как бизнес меняет подход к сотрудникам
20:11
Банк Уралсиб инициировал проект, направленный на поддержку студентов и выпускников, работающих в области информационных технологий
19:17
ОТП Банк и другие бренды использовали инфоповод с Юрой Борисовым
22:48
На рынок вышел новый типоразмер индустриальных шин KAMA
19:51
Перераспределение табачных акцизов: ключ к борьбе с нелегальным рынком
16:48
Грузовые шины KAMA NU 401 в списке «100 лучших товаров России»
17:47
Центробанк вводит спецкнопку для борьбы с кибермошенниками в финансовых учреждениях
00:03
Борис Грумбков получил высшую награду Министерства юстиции
19:07
Запущено производство новых зимних шин Viatti
19:22
От массовой застройки к качественному жилью: эксперты о будущем строительного рынка
21:44
«Термекс» обучает сотрудников «Лемана ПРО» на базе завода «Тепловое оборудование»
15:26
Бесплатная защита от самых мощных кибератак
20:55
Алексей Кузовкин: защита серверов должна быть многослойной
16:18
МЗ СОТРАНС выполнил поставку полуприцепов для Спецсвязи
18:43
Эксперт рассказал, как защитить инвестиции в частное домостроение
17:58
ОТП Банк в рейтинге сервиса Борбанк занял 6 место благодаря цифровой активности
23:54
Корпорация «Термекс» — лауреат двух номинаций Международной отраслевой премии Aquaflame Awards 2025
20:10
ГК «Юзтех» и «Инфосистемы Джет» заключили партнерство для внедрения платформы Octopus
08:56
Univar Solutions приобрела Brad-Chem Holdings, лидера в области продуктов для борьбы с коррозией и смазочных добавок
20:49
Bitget Wallet интегрирует Abstract Mainnet для упрощения доступа пользователей к ончейн-операциям
Больше новостей
» » Человекоцентричный HR: как бизнес меняет подход к сотрудникам
-

Человекоцентричный HR: как бизнес меняет подход к сотрудникам

Поделиться:
Бизнес
357
На IV Международном управленческом форуме «ПиР», который прошел 31 января в Ташкенте, эксперты в сфере HR обсудили ключевые тенденции развития отрасли. В центре внимания – переход от фокуса на эффективности к приоритету благополучия сотрудников. Компании активно внедряют человекоцентричный подход, уделяя внимание снижению уровня стресса, повышению комфорта и удовлетворенности сотрудников.
Это подтверждает исследование Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, которое выявило три главных HR-тренда на 2025-2026 годы: удержание персонала (87 %), повышение производительности труда (78 %) и человекоцентричный подход в управлении (59 %).
Кадровый дефицит, низкий уровень безработицы, высокий спрос на специалистов-аутсорсеров и приход поколения Z с его новыми ценностями трансформируют рынок труда. Внешние вызовы и экономическая нестабильность усиливают важность создания благоприятной рабочей среды. Человекоцентричный подход становится не просто трендом, а необходимостью для достижения успеха компаний.
Джон Кинг, автор книги «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры», отмечает, что эффективное лидерство включает вдохновение команды, создание атмосферы доверия и поддержку развития каждого сотрудника.
Профессор Московского института психоанализа и факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, доктор психологических наук Тахир Базаров рассказал об особенностях лидерства и управления в условиях в меняющейся среды. Он отметил важность разработки новых стратегий для быстрой адаптации к изменениям: «Очень важным навыком для человека становится перестать смотреть на происходящее, как на проблемную ситуацию, которая сковывает. В проблемных ситуациях нужно находить возможности, точки роста, а не приспосабливаться к ним». Такой подход, по мнению эксперта, лежит в концепции «счастливой компании», где вызовы становятся ресурсом для роста, а не просто обстоятельствами, к которым необходимо приспосабливаться.
Участница форума «ПиР» Евгения Панфилова, директор по продажам Института Адаптивного Интеллекта, отметила, что особое внимание уделялось вопросам вовлеченности, адаптации и удержания сотрудников. Евгения подчеркнула, что HR-отдел играет ключевую роль в формировании корпоративной культуры и налаживании эффективной коммуникации между руководством и сотрудниками благодаря soft skills: «Работа с людьми требует не только организационных, но и коучинговых и психологических компетенций. И все больше управленцев соглашаются с этим. Развитие эмпатии, адаптивного интеллекта, навыков активного слушания, управления мотивацией – неотъемлемая часть профессионального роста HR-специалистов. В эпоху цифровой трансформации именно эти навыки помогают создавать культуру и ту атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость и вклад в общее дело».
И исследования, и обсуждения экспертов HR на одном из первых международных форумов 2025 года подтверждают: в центре корпоративной культуры по-прежнему остается человекоцентричный подход. Чтобы достичь больших результатов, компании делают ставку на благополучие персонала, профилактику выгорания и развитие навыков коммуникации.
Система комментирования SigComments