ProstoTECH - Новости современных технологий 2017 года

Последние новости

10:12
В августе 2025 года в Ивановской области пройдёт пленэр для молодых художников
00:59
Развитие шинного производства стало частью повестки народного праздника
18:45
На «Движении» презентовали проект индустриальной многоэтажной недвижимости в Москве
20:53
Треть ТЦ в столице и две трети в регионах не связаны с метро
19:24
Алексей Кузовкин: ИИ автоматизирует до 70 % рутинных задач SOC-аналитиков
00:22
Обзор: недвижимость Крыма в 2025 году. Топ-5 наиболее перспективных городов Крыма
22:07
Добро и семья — центр внимания международного кинофестиваля в Ярославле
20:26
Народные инвестиции как средство превращения микропредприятий в малые и средние бизнесы и мощный драйвер развития экономики страны
20:40
Интелион, Русэнергосбыт и ГРЭНСО подписали соглашение о сотрудничестве
22:04
Автоматизация и автономность. Военные применения ИИ
14:21
В Москве пройдет третий ежегодный E+ Grand Summer Forum
11:17
Цифровой след стройки: как исключить недобросовестных подрядчиков
23:58
Professional FM расширяет сотрудничество с «МонАрх Сервис»
00:31
Паспорт надежности: В России представлена система оценки строительных подрядчиков
00:47
Велосипедные дорожки, дворы без машин и искусственный водоем: как в Крыму переосмысливают комфорт микрорайона
08:44
«По памяти» и поиск себя: философия нового альбома Димы Билана «Vector V»
00:21
93% компаний сталкиваются с дефицитом навыков у соискателей
21:15
Новый просветительский проект «Много толку» стартовал
20:26
Для детей участников СВО в Оренбурге состоялся специальный кинопоказ
14:13
Intelion Data Systems удостоена награды «Драйвер инноваций» на федеральной премии «Лидер года»
20:59
Код успеха: молодые специалисты растут в цене
20:59
Объявлен старт конкурсного отбора на образовательную программу «Инношкольник-2025»
23:44
ИТ-интегратор CESCA представит решения в области импортозамещения и цифровой трансформации на выставке ЦИПР 2025
16:46
Infoway Marketing: Инвесторы проявляют все больше интереса к холдингу Si14
21:56
Состав резиновой смеси — это ключевой компонент, который определяет основные свойства грузовой шины
19:49
Презентована книга о развитии шинной промышленности в Татарстане
00:31
Эксперты назвали основные причины проблем после шиномонтажа
00:15
Прогресс на полуострове: как крымский рынок недвижимости реагирует на дефицит квадратных метров
00:49
В рамках ЦИПР «Юзтех» продемонстрирует инновационные продукты — Octopus и «Цифровой двойник рисков»
19:27
Незабываемый финал «Мисс Федерация 2025» в историческом здании Стамбула
16:09
В России стала доступна бесплатная международная онлайн-система расчетов крепежа
22:06
Практические кейсы цифровой трансформации HR продемонстрируют на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ
01:18
«Нижнекамскшина» — это предприятие, выпускающее каждую пятую шину в России
Больше новостей
» » Человекоцентричный HR: как бизнес меняет подход к сотрудникам
-

Человекоцентричный HR: как бизнес меняет подход к сотрудникам

Поделиться:
Бизнес
474
На IV Международном управленческом форуме «ПиР», который прошел 31 января в Ташкенте, эксперты в сфере HR обсудили ключевые тенденции развития отрасли. В центре внимания – переход от фокуса на эффективности к приоритету благополучия сотрудников. Компании активно внедряют человекоцентричный подход, уделяя внимание снижению уровня стресса, повышению комфорта и удовлетворенности сотрудников.
Это подтверждает исследование Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, которое выявило три главных HR-тренда на 2025-2026 годы: удержание персонала (87 %), повышение производительности труда (78 %) и человекоцентричный подход в управлении (59 %).
Кадровый дефицит, низкий уровень безработицы, высокий спрос на специалистов-аутсорсеров и приход поколения Z с его новыми ценностями трансформируют рынок труда. Внешние вызовы и экономическая нестабильность усиливают важность создания благоприятной рабочей среды. Человекоцентричный подход становится не просто трендом, а необходимостью для достижения успеха компаний.
Джон Кинг, автор книги «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры», отмечает, что эффективное лидерство включает вдохновение команды, создание атмосферы доверия и поддержку развития каждого сотрудника.
Профессор Московского института психоанализа и факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, доктор психологических наук Тахир Базаров рассказал об особенностях лидерства и управления в условиях в меняющейся среды. Он отметил важность разработки новых стратегий для быстрой адаптации к изменениям: «Очень важным навыком для человека становится перестать смотреть на происходящее, как на проблемную ситуацию, которая сковывает. В проблемных ситуациях нужно находить возможности, точки роста, а не приспосабливаться к ним». Такой подход, по мнению эксперта, лежит в концепции «счастливой компании», где вызовы становятся ресурсом для роста, а не просто обстоятельствами, к которым необходимо приспосабливаться.
Участница форума «ПиР» Евгения Панфилова, директор по продажам Института Адаптивного Интеллекта, отметила, что особое внимание уделялось вопросам вовлеченности, адаптации и удержания сотрудников. Евгения подчеркнула, что HR-отдел играет ключевую роль в формировании корпоративной культуры и налаживании эффективной коммуникации между руководством и сотрудниками благодаря soft skills: «Работа с людьми требует не только организационных, но и коучинговых и психологических компетенций. И все больше управленцев соглашаются с этим. Развитие эмпатии, адаптивного интеллекта, навыков активного слушания, управления мотивацией – неотъемлемая часть профессионального роста HR-специалистов. В эпоху цифровой трансформации именно эти навыки помогают создавать культуру и ту атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость и вклад в общее дело».
И исследования, и обсуждения экспертов HR на одном из первых международных форумов 2025 года подтверждают: в центре корпоративной культуры по-прежнему остается человекоцентричный подход. Чтобы достичь больших результатов, компании делают ставку на благополучие персонала, профилактику выгорания и развитие навыков коммуникации.
Система комментирования SigComments