Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» представила данные, свидетельствующие о критическом дефиците трудовых ресурсов в России. Экономике страны необходимо порядка 2 миллионов дополнительных рабочих для обеспечения стабильного роста в ключевых отраслях – строительстве, сфере обслуживания и транспортных перевозках.
Директор Ассоциации Анастасия Юрлова подчеркнула, что проблема усугубляется снижением миграционного прироста. В 2024 году он сократился на 53 000 человек по сравнению с прошлым годом. Снижение наблюдается среди граждан Таджикистана, Узбекистана и Кыргызстана – традиционных поставщиков рабочей силы. Это связано как с усложнением въезда в Россию для граждан некоторых стран, так и с выравниванием уровня заработных плат между Россией и странами Центральной Азии.
На фоне обсуждения правительственного плана ввоза 300 000 мигрантов к 2030 году и увеличения квот на 78 000 человек в 2024 году, эксперты обращают внимание, что этих мер недостаточно. По расчетам Ассоциации, для покрытия текущего дефицита необходимо привлечь порядка 2 миллионов работников – преимущественно мужчин в возрасте от 20 до 50 лет. Это позволит снизить издержки бизнеса, повысить темпы экономического роста и улучшить финансовую доступность услуг для потребителей.
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» создана для объединения профессионалов HR-отрасли, формирования авторитетного сообщества и реализации проектов, направленных на развитие человеческого капитала.
Директор Ассоциации Анастасия Юрлова подчеркнула, что проблема усугубляется снижением миграционного прироста. В 2024 году он сократился на 53 000 человек по сравнению с прошлым годом. Снижение наблюдается среди граждан Таджикистана, Узбекистана и Кыргызстана – традиционных поставщиков рабочей силы. Это связано как с усложнением въезда в Россию для граждан некоторых стран, так и с выравниванием уровня заработных плат между Россией и странами Центральной Азии.
На фоне обсуждения правительственного плана ввоза 300 000 мигрантов к 2030 году и увеличения квот на 78 000 человек в 2024 году, эксперты обращают внимание, что этих мер недостаточно. По расчетам Ассоциации, для покрытия текущего дефицита необходимо привлечь порядка 2 миллионов работников – преимущественно мужчин в возрасте от 20 до 50 лет. Это позволит снизить издержки бизнеса, повысить темпы экономического роста и улучшить финансовую доступность услуг для потребителей.
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» создана для объединения профессионалов HR-отрасли, формирования авторитетного сообщества и реализации проектов, направленных на развитие человеческого капитала.