В современном мире крупные компании активно переводят многие бизнес-процессы в онлайн-формат. ГК ЛАНИТ следует этому тренду как в процессе организации работы, так и для поддержания командного духа сотрудников на расстоянии.
Над многочисленными проектами ЛАНИТ, которые ежедневно упрощают жизнь многих людей, работают более 14 тысяч специалистов, часть которых — дистанционно. Уникальный инструмент, сочетающий цифровой и физический опыт пользователя (Фиджитал (phygital), дает новые возможности для построения корпоративного коммуникационного пространства.
Ситуация пандемии сделала необходимым применение нового подхода, который позволил заменить традиционные офлайн-мероприятия, масштабными онлайн-проектами, объединяющими нескольких тысяч сотрудников из разных городов. Это способствовало выходу корпоративных коммуникаций крупных компаний на более высокий уровень.
Радиокорпоратив
Фиджитал позволил в процессе развития корпоративной культуры опираться не на физическое местонахождение сотрудников, а на их включенность в процесс, интересы и ценности.
В радиокорпоративе, организованном в честь дня рождения ГК ЛАНИТ, участвовали около трех тысяч сотрудников. Для этого в офисе была создана студия, где профессиональные ведущие задавали вопросы гостям — топ-менеджерам ЛАНИТ, а также сотрудникам, проработавшим в компании более 10-15 лет. В сценарий эфира также были включены розыгрыши призов и звонки именинникам. “Очень приятно было услышать в прямой трансляции и голоса коллег из самых удаленных от Москвы городов”, — вспоминает руководитель Центра развития HR-бренда и SMM компании ЛАНИТ Александра Шульц.
Интерактивный Новый год для детей
Для проведения детской новогодней елки ЛАНИТ был выбран формат онлайн-трансляции. Дети сотрудников смогли подключиться к просмотру праздничных спектаклей с помощью своих гаджетов, а также пообщаться в интерактивном чате с любимыми героями, проверить свои знания в викторине и потанцевать на виртуальной дискотеке.
Киберчемпионат
Киберспорт крайне популярен среди сотрудников ЛАНИТ, и компания старается поддерживать этот интерес. Начиная с внутренних турниров по популярным дисциплинам (CS:GO, Dota 2, World Of Tanks и FIFA), ЛАНИТ организовал масштабный кибертурнир “Банки против ИТ”, в котором сразились по 7 команд из каждой отрасли . “Для нас же это был очень важный опыт, в том числе организаторский”, — вспоминает Александра Шульц. В 2022 году ЛАНИТ выступил генеральным партнером Международного чемпионата по киберспорту “Лига Чемпионов Бизнеса”. Президент группы ЛАНИТ Филипп Генс: “Мы и дальше хотим активно развивать это направление, а также вдохновлять и вовлекать коллег по рынку. И партнерство с “Лигой Чемпионов Бизнеса” идеально для наших целей и задач – в частности, у проекта готовая, интенсивно развивающаяся платформа. Уверен, что благодаря объединению наших усилий киберспорт в России станет еще мощнее и масштабнее”.
Готовые программы тренировок, бега и медитаций в одном приложении
Еще одной востребованной среди сотрудников ЛАНИТ разработкой стало мобильное приложение для занятий спортом LanitFit. Запуск приложения произошел в прошлом году. LanitFit предлагает пользователям готовые программы тренировок от профессиональных тренеров, утренние зарядки, функциональные тренировки, программы для занятий бегом, йогой, дыхательными практиками или медитациями. Помимо этого, через приложение можно присоединиться к марафонам и совместным тренировкам.
Бот для профессионального общения
В прошлом году в компании ЛАНИТ сотрудники получили доступ к Telegram чат-бот Фердинанд, созданному для неформального общения и нетворкинга. Анализируя профили пользователей, программа определяет наиболее близких по интересам людей и предлагает им встретиться в кафе на территории офиса или онлайн. Ключевая цель разработки — дать возможность как можно большему числу людей узнать друг друга.
Сложившаяся ситуация неопределенности и популярность дистанционной работы приводят к необходимости использования гибридных коммуникационных форматов, с помощью которых создаются комфортные психологические условия для совместной деятельности и неформального общения сотрудников.