Строить планы на год лучше всего в спокойной послепраздничной обстановке, когда можно никуда не спешить и все обдумать. Главное – сохранить и усилить мотивацию, не делать акцент на прошлых неудачах. При правильном подходе такая практика поможет выстроить тактику профессионального роста и грамотно расставить приоритеты на будущее. Как подойти к процессу работникам IT-сферы рассказала HRD IT-лаборатории Айгуль Билык:
– Начинать стоит с подготовки: Во-первых, важно выбрать время и место для обдумывания итогов ушедшего года и построения планов на будущий. Не получится встроить этот процесс в перерыв между рабочими задачами, нужна спокойная и располагающая к анализу атмосфера и хотя бы пара часов свободного времени.
Далее эксперт советует фиксировать все в письменном виде, например, воспользоваться специальными сервисами планирования или готовыми шаблонами.
Вторая рекомендация – найти планы на ушедший год и отметить, что уже было сделано, какие шаги предприняты, а над чем предстоит поработать. Среди важных пунктов, которым надо уделить внимание IT-работнику, Айгуль Билык называет планирование обучения и саморазвития: курсы, вебинары, внутреннее обучение в компании и даже литература, которую стоит прочесть.
– Оглядываясь назад, оцените свои достижения, насколько вырос ваш уровень за этот год. И соотнесите это с занимаемой должностью, с зарплатой. Если есть сомнения, стоит промониторить рынок и соотнести желаемое с возможным. Вероятно, придется обсудить варианты профессионального роста с начальством или даже рассмотреть смену компании, – советует эксперт.
Третий и важный этап – оценка возможностей и рисков. Сюда входит и финансовая составляющая, и технические возможности, и даже уровень мотивации. Самоанализ и характеристика своих положительных и отрицательных качеств помогут в будущем делать правильный выбор. Например, научиться распределять время и найти баланс между личной жизнью и работой, не браться за сомнительные проекты, искать место работы с перспективой роста и т.д.
– В завершение зафиксируйте планы на будущий год в планировщике. Хорошо, если цели будут разбиты на более мелкие задачи, которые нетрудно выполнять за короткий срок. Например, цель – зарабатывать больше. Задачи: обсудить перспективы с начальством, пройти обучение, участвовать в крупном проекте. И обязательно похвалите себя в конце: фокус на положительных моментах не позволит скатиться в разочарование и даст нужный заряд на новый год, – отметила эксперт.
– Начинать стоит с подготовки: Во-первых, важно выбрать время и место для обдумывания итогов ушедшего года и построения планов на будущий. Не получится встроить этот процесс в перерыв между рабочими задачами, нужна спокойная и располагающая к анализу атмосфера и хотя бы пара часов свободного времени.
Далее эксперт советует фиксировать все в письменном виде, например, воспользоваться специальными сервисами планирования или готовыми шаблонами.
Вторая рекомендация – найти планы на ушедший год и отметить, что уже было сделано, какие шаги предприняты, а над чем предстоит поработать. Среди важных пунктов, которым надо уделить внимание IT-работнику, Айгуль Билык называет планирование обучения и саморазвития: курсы, вебинары, внутреннее обучение в компании и даже литература, которую стоит прочесть.
– Оглядываясь назад, оцените свои достижения, насколько вырос ваш уровень за этот год. И соотнесите это с занимаемой должностью, с зарплатой. Если есть сомнения, стоит промониторить рынок и соотнести желаемое с возможным. Вероятно, придется обсудить варианты профессионального роста с начальством или даже рассмотреть смену компании, – советует эксперт.
Третий и важный этап – оценка возможностей и рисков. Сюда входит и финансовая составляющая, и технические возможности, и даже уровень мотивации. Самоанализ и характеристика своих положительных и отрицательных качеств помогут в будущем делать правильный выбор. Например, научиться распределять время и найти баланс между личной жизнью и работой, не браться за сомнительные проекты, искать место работы с перспективой роста и т.д.
– В завершение зафиксируйте планы на будущий год в планировщике. Хорошо, если цели будут разбиты на более мелкие задачи, которые нетрудно выполнять за короткий срок. Например, цель – зарабатывать больше. Задачи: обсудить перспективы с начальством, пройти обучение, участвовать в крупном проекте. И обязательно похвалите себя в конце: фокус на положительных моментах не позволит скатиться в разочарование и даст нужный заряд на новый год, – отметила эксперт.